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当今医院思想工作的困境与对策论文

   日期:2019-12-23     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:448    评论:0    
核心提示:  思想工作亦称思想教育。它是肯定的阶级和政治集团,为达成肯定的政治目的,有目的地对大家施加意识形态的影响,以转变大家的思

  思想工作亦称思想教育。它是肯定的阶级和政治集团,为达成肯定的政治目的,有目的地对大家施加意识形态的影响,以转变大家的思想和教导大家行动的社会行为,是通过政策、案例等的讲解渗透,工作行动等切身领会等对职员思想上的动员或升华教育工作。以下是今天学习啦我们要与大家共享的:当今医院思想工作的困境与对策有关论文。内容仅供参考,期望能协助到大家!

  当今医院思想工作的困境与对策全文如下:

  【摘要】伴随年代的不断进步,医院的思想政治工作得到了不断的加大,但实质的流程中,大家仍然面临一些问题及困境。因此,本文针对这些问题,剖析并给出相应的对策。

  【关键字】医院;思想工作;困境;对策

  伴随社会主义市场经济的不断进步,使得思想工作原有政工体制的进步跟不上年代,这让大家在做思想工作的时候,变成了一种形式而没有真正的得以贯彻。

  一.当今医院思想工作面临的主要因素

  1、思想工作体制的落后

  伴随社会主义市场经济的不断进步,使得思想工作原有政工体制的进步跟不上年代了,这让大家在做思想工作的时候,变成了一种形式而没有真正的得以贯彻。大家在贯彻党中央给出的工作指示及有关文件的时候,虽然使得一些政工机构得到了保留,但是在实质的工作中,很少有医院真正的去配备有关员工去从事这一工作,也就是说,这些所谓的政工职员,只是一种形式罢了。医院的思想政治工作脱离实质,就会造成医院也要像政府一样,需要实行政企分开的形式,人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标,忽视了思想工作,从组织上造成一手硬一手软,因而思想政治工作条例方法、职责等一系列规范,成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时,真正在工作中遇到的问题,绝大部分是与职工切身利益有关,单纯靠政工职员在无任何实质权利下来解决诸如晋升、提干、就业、分房、工作调动等问题,是难以获得成效的。

  2、医院思想政治工作办法较为落后

  当今有一部分医院存在着以脱离医疗中心工作的形式来去狠抓思想政治工作,在工作方法的是形成了片面化、效率低级采用率低的特征。当今大量医院在做思想政治工作的时候,都在大量的场所上摆脱了医疗管理范围之外了,这就会造成形式主义紧急、使得一些工作在拓展的工作中,带有不分对象、不分层次及不分工作中心特征,在工作的传达流程中,也形成了上下级讲话的形式,给人感觉这就是在套话、空话

  3、思想政治员工工作意识不强

  伴随大家改革开放的不断深入,在当今大家这个社会来看,大家的思想意识已经发生了很大程度上的改变。大家在经济社会之中,其思想、行为及观念都受到了很大程度上的影响,不少人甚至通过各种形式的方法来改变自身的经济近况,获得经济上的最大利益。这样以来,大家原来所存在的思想道德及组织观念都受到了不小的挑战,大家在生活方法及工作行为中,已经不根据这些原有的观念去做了。目前拓展行政工作愈来愈困难,由于很大一部分人都觉得做行政工作得不到权力及利益。由于大家对于利益的愈来愈看重,所以造成目前的医院管理工作中,经常会由于利益而引发矛盾。此外,政工职员的待遇客观上难以和技术业务职员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则,本来不是问题,按贡献大小论功行赏,经济数据考察营业额,本来无可非议。但是,政工是软工作、细工作、幕后工作,何以突出政绩,两相比较相行见拙,利益少顺理成章。

  4、医院职工队伍在政治思想素质方面降低

  医院领导往往偏爱收益好,创利多的科室,在市场经济条件下,医院经济效益固然非常重要,但一味追求经济指标的,忽视职工思想变化,事事以钱开路,则将造成职工信仰危机,使医院思想政治工作陷入困境,最后影响医院的存活和进步。推行市场经济后,职工在信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少,一些职工受错误思想的影响,思想涣散,纪律松散,办事拖拉,不钻研业务,缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机,缺乏远大的理想,没有正确的人生观、价值观,想方设法多捞钱,工作马粗心虎,对病人不负责任。有的道德水准降低,收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。像这些行为的出现,不仅给大家在拓展思想政治工作中带来了巨大的阻力,也造成不好的的社会风气。

  二、对于解决医院思想政治工作面临困境的对策

  1、健全体制,构建新的工作体制

  第一在观念上要一切服从、服务于经济建设中心,把思想政治工作渗透到医疗服务全流程中去,在继承和发扬优良传统的基础上,改革思想政治工作与医院进步不相适应的环节和方面。第二,精兵简政、权力融流分流。政工队伍适当配备年青力强、经验丰富的人任职,在组织机构上适应新形势进步的需要。实行书记、院长一肩挑,配备专职副书记、设党委办事机构,该机构负责人进班子,支部书记选热心于政工工作,德高望重的科主任兼担任,实行一岗双责制,赋予分管政工的院领导肯定的绿支配权,赋予政工部门肯定数额的购买学习资料、组织活动的财权,打破政工干部有职无权的处境。第三,打造激励机制,拟定工作目的责任制,关心职工的学习、生活,使大家心情舒畅地投身于改革中去,最大限度发挥功效,创造出医院最好的社会和经济效益。

  2、适应形势进步的去构建新的工作队伍

  一是选择有文化、懂管理、有理想、道德、纪律的优秀中年轻人,通过培训、岗位训练提升他们的工作能力,通过交流、轮岗、把好的干部充实到政工队伍。二是,对政工干部政治上关心。

  3、加大思想政治宣传

  邓小平同志曾经说过:改革开放最大的失误是教育。因此,第一应以爱国主义为主旋律,充分发挥党、政、工、团、妇各个组织的用途,拓展生动活泼、形式多样的宣传教育活动,如:常识讲坛、智力竞赛、文娱等活动,寓教于乐,从提升政治思想、业务技术、文化水平素质着手,教育人、引导人。第二,拓展思想政治工作的方法,要从宏观转变到微观,从课堂转变到门户,从我讲你听转变为双向交流,从讲大道理转到办事实;教育内容由大转为小,从官活转为民活;具体操作由虚转变为实。第三,思想政治工作办法要贴近生活,愈接近生活就愈有感召力。

  三.概括

  综上所述, 伴随社会主义市场经济的不断进步,使得思想工作原有政工体制的进步跟不上年代了,这让大家在做思想工作的时候,变成了一种形式而没有真正的得以贯彻。政工是软工作、细工作、幕后工作,何以突出政绩,两相比较相行见拙,利益少顺理成章。打造激励机制,拟定工作目的责任制,关心职工的学习、生活,使大家心情舒畅地投身于改革中去.最大限度发挥功效,创造出医院最好的社会和经济的效益。

  参考文献:

  [1] 吴天平,崔健强.浅析怎么样做好医院思想政治思想教育工作[J].中外医学研究,2012,.

  [2] 魏琳,侯建全.改革形势下公立医院提升思想政治思想工作有效性的考虑[J].江苏卫视事业管理,2010,.

 
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